Aby bylo možné v České republice legálně pracovat, tak je potřeba si obstarat k tomu všechny potřebné dokumenty a všechna povolení umožňující zdržovat se v ČR za účelem práce. Jednou z nezbytností je i zaměstnanecká karta, která vám dokonce umožní pobývat v ČR za účelem práce bez trvalého pobytu či víza.
Co je to zaměstnanecká karta?
Zaměstnanecká karta je obecně uznávané jednotné pracovní povolení pro cizince v České republice, respektive pro zahraniční občany ze zemí mimo Evropskou unii, na jehož základě je možné nejenom v ČR žít, ale zároveň díky němu je možné pracovat na pozicích, jež jsou na této zaměstnanecké kartě výslovně uvedeny.
Z toho tedy vyplývá, že je potřeba si zjistit pracovní místa, na která lze zažádat o zaměstnaneckou kartu – ne každá práce to umožňuje. Jak z logiky věci totiž vyplývá, tak tato místa musí být zanesena v oficiálním registru, aby byla skutečně legitimní a pro kontrolní úřady dohledatelné.
Díky této kartě každopádně nebude cizinec potřebovat povolení k dlouhodobému pobytu v ČR za účelem nalezení zaměstnání, ba dokonce ani vízum. Zkrátka i pokud se zdrží déle než 90 dnů z důvodu výkonu zaměstnání, tak nebude muset již o nic dále žádat. Zkrátka zaměstnanecká karta otevírá možnost k dlouhodobé i krátkodobé práci v Čechách.
Kde a jak získat zaměstnaneckou kartu?
Žádost o zaměstnaneckou kartu musí cizinec osobně dokončit na místně příslušném zastupitelském úřadu České republiky. Ovšem prvotní žádost je cizinec oprávněn podat na zastupitelském úřadu ČR ve státě, jehož je občanem. V případě, že žádost o pracovní kartu pro ČR byla na cizokrajném zastupitelském úřadě posouzena kladně, tak bude cizinci vydáno vízum na maximálně 3 měsíce, během nichž musí v ČR stihnout absolvovat vyřízení zaměstnanecké karty.
K tomu bude potřeba doložit doklad, že máte zajištěno bydlení, pas, 2 fotografie, pracovní smlouvu, případně doklady, že jste kvalifikovaní k výkonu dané profese. Požadováno může být i doložení trestní bezúhonnosti či lékařské potvrzení.
Maximální doba platnosti pracovní karty jsou pak 2 roky, poté je možné ji znovu vydat. Pokud však pracovní poměr skončí dříve než po 2 letech, tak přestává platit i zaměstnanecká karta.
Proč je důležitá pro cizince, který chcete pracovat v ČR?
Se zaměstnaneckou kartou se můžete ucházet o naprosto jakýkoliv typ práce, bez ohledu na to, jak jste zkušení – jedinou podmínkou je jeho oficiálnost, tudíž není to nic pro ty, kteří hledají práci na černo. Pozor však na to, že do zaměstnání můžete nastoupit až ve chvíli, kdy splníte všechny podmínky pro vydání pracovní karty a budete ji mít fyzicky u sebe.
Pokud se zjistíte, že potřebujete změnit druh pracovní činnosti nebo získat práci u jiného zaměstnavatele, tak je potřeba tuto informaci předat příslušném zastupitelskému úřadu, který ji po předložení povinných dokumentů (pracovní smlouvy) musí posoudit kladně, pokud není v rozporu se zákony.
